Coordonnateur(trice) en patrimoine immobilier (POSTE COMBLÉ)
Titre du poste :Coordonnateur(trice) en patrimoine immobilier
Statut :Personne salariée de projet (36 mois)
Service : Administration générale
Supérieur immédiat :Directrice générale
Lieu de travail : Préfecture de la MRC à Rivière-du-Loup
Vous êtes intéressés par les bâtiments anciens et leur protection vous interpelle ? Vous souhaitez contribuer à mieux les faire connaitre et assurer leur maintien dans notre paysage louperivien ? La MRC de Rivière-du-Loup est actuellement à la recherche d’une perle rare qui aura comme tâche principale de mettre en place des conditions favorables à la connaissance, à la mise en valeur et à la protection du patrimoine immobilier du territoire en tant que coordonnateur(trice) en patrimoine immobilier au sein de son organisation.
Appuyé par la coordonnatrice à la culture et aux communications, votre mandat sera le suivant :
• Agir comme personne-ressource en patrimoine culturel immobilier pour la MRC de Rivière-du-Loup;
• Contribuer au développement et au partage de l’expertise dans le domaine du patrimoine culturel de la MRC;
• Valoriser le patrimoine immobilier de la MRC;
• Tenir des activités pour sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs de son milieu au patrimoine culturel;
• Promouvoir les pratiques innovantes visant à favoriser la mise en valeur et la transmission du patrimoine immobilier;
• Contribuer à la mise à jour de l’inventaire du patrimoine immobilier de la MRC;
• Créer et partager des outils permettant l’acquisition et la diffusion de compétences en patrimoine immobilier (exemples : boîtes à outils, guides de bonnes pratiques, etc.);
• Au besoin, assister à des comités, des formations et des activités en lien avec le développement du patrimoine immobilier;
• Contribuer au réseau des agents et agentes de développement en patrimoine immobilier du Québec et assister aux formations organisées par le ministère de la Culture et des Communications (MCC) et le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH), ou par un mandataire;
• Agir comme personne-ressource dans le cadre du Programme de soutien au milieu municipal en patrimoine immobilier au sein de la MRC et des municipalités et offrir des conseils spécialisés en patrimoine culturel immobilier à l’aide des outils développés par le MCC;
• Accompagner et soutenir la MRC et les municipalités dans le cadre de leurs compétences et obligations en lien avec patrimoine culturel;
• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
QUALITÉS REQUISES
• Excellentes relations interpersonnelles et habiletés de communication;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Être autonome et avoir le sens de l’organisation et de la planification;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de mobilisation;
• Avoir une connaissance du milieu municipal, du patrimoine culturel et de l’aménagement du territoire est un atout.
QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ
• Posséder un diplôme d’études universitaires dans un domaine apparenté au patrimoine : architecture, histoire de l’art, archéologie, aménagement du territoire, urbanisme, etc., ou une expérience de travail pertinente en lien avec le poste;
• Avoir une bonne connaissance du patrimoine et de l’aménagement de territoire;
• Détenir un minimum de 1 à 3 années d’expérience pertinente;
• Avoir une bonne connaissance du territoire de la MRC (un atout);
• Posséder des compétences numériques de base et une bonne maîtrise des logiciels de la suite Office;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide et pouvoir se déplacer facilement sur le territoire de la MRC et parfois à l’extérieur.
AVANTAGES
• Conciliation travail/famille;
• Assurance collective : 50 % (maladie, salaire, vie);
• Régime de retraite avantageux;
• Équipe engagée et dynamique;
• Activités organisées par le club social;
• Maladie et raisons personnelles à raison de 56 h/an;
• 11 fériés plus les jours entre Noël et le jour de l’an;
• Échelle salariale entre 60 315 $ et 72 082 ;
HORAIRE DE TRAVAIL
La semaine régulière de travail est de 34 heures. La MRC est fermée le vendredi en après-midi.
ENTRÉE EN FONCTION
Entrée en fonction à discuter
Port d’attache : MRC de Rivière-du-Loup, 310, rue Saint-Pierre, Rivière-du-Loup.
CRITÈRES DE SÉLECTION
En plus de l’entrevue, d’un test écrit, et dans l’objectif de mieux cibler le profil recherché, la MRC peut faire passer aux candidat(e)s un test psychométrique.
Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae aux coordonnées suivantes : administration@mrcrdl.quebec