Offre d’emploi: Agent.e en développement social

SOMMAIRE

Vous possédez un leadership mobilisateur ainsi qu’une excellente capacité à créer des liens autant à l’interne qu’à l’externe ? Vous êtes une personne intéressée par le développement social et les enjeux s’y rattachant ? La MRC de Rivière-du-Loup, est actuellement à la recherche d’une ressource supplémentaire qui saura mettre à profit son expérience afin d’assumer un rôle clé en tant qu’agent.e de développement social au sein de son organisation.

TÂCHES

En étroite collaboration avec la directrice du développement social et de l’équipe, votre mandat sera le suivant :

• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique en développement social de la MRC;

• Assurer la coordination, la mobilisation et le déploiement des Alliances pour la solidarité;

• Planifier, arrimer et évaluer les actions qui découlent des enjeux priorisés par la MRC en développement social, en collaboration avec les partenaires et acteurs municipaux;

• Participer, lorsqu’en lien avec la politique en développement social de la MRC, aux concertations pertinentes afin de favoriser les maillages et stimuler les collaborations entre les différences instances locales;

• Organiser et animer des concertations, des comités et des rencontres de travail;

• Selon les priorités identifiées, contribuer à différents dossiers et projets en développement social;

• Appuyer l’équipe dans différentes ententes sectorielles touchant le développement social.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ

• Certificat universitaire dans un domaine relié au poste;

• 2 années d’expérience dans des tâches reliées au poste;

• Compétences en mobilisation, en animation, en planification et en gestion de projet;

• Facilité à communiquer verbalement et par écrit;

• Bonne connaissance du français;

• Bonne connaissance de l’informatique;

• Être en mesure de se déplacer sur le territoire.

AVANTAGES

• Conciliation travail/famille

• Assurance collective: 50 % (maladie, salaire, vie);

• Régime de retraite avantageux;

• Équipe engagée et dynamique;

• Activités organisées par le club social;

• Banque de congés maladie et raisons personnelles à raison de 56 h/an;

• 11 fériés plus les jours entre Noël et le jour de l’an;

• Échelle salariale de la classe 4 entre 58 052 $ et 69 377 $.

HORAIRE DE TRAVAIL

La semaine régulière de travail est de 34 heures. La MRC est fermée le vendredi en après-midi.

ENTRÉE EN FONCTION ET DURÉE

Entrée en fonction en janvier 2024. Contrat jusqu’en mars 2026.

LIEU DE TRAVAIL

Préfecture de la MRC de Rivière-du-Loup, 310 rue Saint-Pierre à Rivière-du-Loup.

CRITÈRES DE SÉLECTION

En plus de l’entrevue, d’un test écrit, et dans l’objectif de mieux cibler le profil recherché, la MRC peut faire passer aux candidat(e)s un test psychométrique.

Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae aux coordonnées suivantes : administration@mrcrdl.quebec.

Note : Nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.